La CC.AA. Madrid sigue teniendo fondos disponibles en su Convocatoria de Ayudas a Trabajadores Autónomos y PYMES para promover la efectiva conciliación en el ámbito laboral de las personas trabajadoras, en equilibrio con las necesidades organizativas de la empresa, mediante medidas de Flexibilización de la Jornada y Horario de Trabajo y de Fomento del Teletrabajo.
¿Qué es?
Se trata de un Programa de Ayudas que consta de dos líneas:
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal mediante incentivos económicos para el fomento del teletrabajo.
- Conciliación de la vida laboral, familiar y personal mediante incentivos económicos para el fomento de la flexibilidad horaria, proporcionales a la jornada laboral del trabajador.
¿Quiénes pueden solicitar la ayuda?
Trabajadores Autónomos, Pymes y MicroPymes que ejerzan su actividad en la CC.AA. Madrid.
Requisitos e importe de la subvención
- Que tengan contratados un mínimo de una persona trabajadora y un máximo de 50.
- Que no superen los 10 millones de euros de volumen de negocio anual y balance general anual.
- Que no sean entidades públicas.
- Encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias estatales y autonómicas y de la Seguridad Social, y no tener pendiente de pago ninguna otra deuda.
Flexibilidad Horaria o Teletrabajo: Acuerdo base con los trabajadores.
Formalizar acuerdos de Flexibilidad Horaria o Teletrabajo, por un período de tiempo no inferior a un año, con trabajadores vinculados a la empresa por contrato laboral en Régimen General
Importe de las Ayudas.
- Teletrabajo: las ayudas consistirán en un incentivo de 2.500 euros por trabajador con un acuerdo, formalizado en un contrato de teletrabajo, con el límite máximo de 10.000 euros por Empresa.
La Empresa deberá facilitar los medios para la efectividad del teletrabajo del trabajador.
Ejemplos de inversiones para fomentar el Teletrabajo:
- Instalación de herramientas que permitan teletrabajar de forma más eficiente y segura: Firewall UTM, Software Acceso Remoto, etc..
- Adquisición Portátiles y otros Dispositivos Móviles que permitan al trabajador realizar su actividad laboral desde su domicilio
- Migración a la Nube de los Programas de Gestión Corporativos, Ficheros Ofimáticos de la Empresa, mejora en herramientas de colaboración, etc..
- Etc..
- Flexibilidad Horaria: las ayudas consistirán en un incentivo de 2.500 euros por persona trabajadora, con el límite máximo de 10.000 euros por Empresa, formalizando dicho acuerdo en un contrato anexo a su contrato laboral.
Ejemplos de posibles medidas que pueden adoptarse en las Empresas (basta con cumplir algunas, no hace falta todas):
- Elección flexible de las vacaciones o una parte de ellas, con la única restricción de la calidad en la prestación del servicio.
- Flexibilidad de entrada y salida de .
- Permisos especiales, como las actividades escolares de los hijos, con recuperación del tiempo empleado que podrá efectuarse de forma flexible ; o el caso de emergencias familiares ( accidentes, enfermedad, etc…)
- Día libre el cumpleaños del trabajador, que será remunerado
- Jornada intensiva durante algún mes (Verano) o algún día de la semana (Viernes)
Según la información que disponemos, la CC.AA. Madrid todavía dispone de fondos hasta finales de este año. Algunos de nuestros Clientes ya obtuvieron esta ayuda en su momento y creemos que puede ser un buen momento para solicitarla. Si queréis ampliar información, podéis visitar nuestro Blog https://www.dicop.com/blog
Si estuvierais interesados, por favor, contactar con nosotros en el mail comercial@dicop.com o a través del Formulario de contacto de nuestra WEB https://www.dicop.com/contacto .
Recordad, quedan fondos a vuestra disposición !! Podemos ayudaros a solicitar esta subvención y nuestro Consultor Externo, con muchos casos de éxito en este tipo de gestiones, se encargaría de todo los trámites administrativos necesarios sin coste inicial alguno para vosotros.
Documentación Necesaria
- Escrituras, Acta Fundacional y Estatutos.
- Certificado inscripción en registro correspondiente
- Vida laboral de la empresa actualizada, en la que aparezcan los trabajadores con los que se llega al acuerdo.
- Balance y cuenta de resultados del último ejercicio.
- Alta IAE, mod. 036o 037 (casilla 411 cumplimentada)
- Justificante pago IAE o declaración importe neto cifra negocio < a1M.
- Certificado actualizado del haber realizado en Plan de prevención de Riesgos Laborales
- Memoria explicativa y documentos técnicos sobre las medidas de conciliación a implantar. (será realizado por la Consultora Externa)
La solicitud se realiza online, con la Firma Digital de la Empresa solicitante.
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